如果員工總有辦法用更少的勞動獲取更大的回報，干好干壞差距并不大。強者覺得不公平，努力程度就會下降。甚至最后會劣幣驅逐良幣，公司受到巨大損失。所以，公司給員工分錢的時候，一切的邏輯，都應該基于保護強者不被弱者占便宜。
這里所說的弱者，當然并不是指壞人，而是指那些貢獻暫時還不夠大的人。有人說，可是，為什么要保護強者呢？整個人類社會，不都傾向于保護弱者嗎？
給你同樣的機會，讓你上同樣的學校，但是畢業之后，因為你能力不足，沒有找到好工作。社會會不會給你額外的照顧呢？因為社會只會保證大家的公平，保證大家有同樣接受教育的權力。如果你的貢獻不夠大，那你就要接受相應不夠多的社會分配。我是上海宋慶齡基金會的理事。上海宋慶齡基金會，每年都會接受大量的捐款。但你會發現，有些捐款者在捐款時，會帶有自己強烈的價值觀。他會提要求說，我的這筆錢，只幫助那些考上985、211大學，但沒錢交學費的貧困學生。因為他們能考上985、211，至少從今天的社會標準來看，他們就有機會為社會創造更多的價值。
“他一個月賺那么多錢，而我就賺這么一點點，你不激勵我，憑什么要求我努力？”
他可能自己都沒有意識到，其實你給他再多的錢，他的貢獻也是一樣的。因為他已經給現在的狀態找到了合理解釋，達到了認知協調，他真心就是這么以為的。你一旦揭穿他，他的認知協調就被打破了，他就會受不了，陷入崩潰。“他不是干得好嗎，那你讓他干吧，反正我就賺這么一點錢�！�
當前位置：首頁 | 管理經驗
